പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്‌വർക്കായ LinkedIn-ൽ നിന്നുള്ള ഒരു പുതിയ സർവേ പ്രകാരം കഴിഞ്ഞ വർഷം യോഗ്യതയുള്ള പ്രതിഭകളെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ മുക്കാൽ ഭാഗവും ഐറിഷ് റിക്രൂട്ടർമാർ വെല്ലുവിളികൾ നേരിട്ടു.
ഗവേഷണം തിരിച്ചറിഞ്ഞ പ്രാഥമിക തടസ്സം ശരിയായ സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ്, ഇത് പകുതിയിലധികം എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും ഫ്ലാഗ് ചെയ്തു.
തുടർച്ചയായ വെല്ലുവിളികൾക്കിടയിലും, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം നിലനിൽക്കുന്നു, റിക്രൂട്ടർമാരിൽ മൂന്നിൽ രണ്ട് പേരും കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് 2025-ൽ കൂടുതൽ നിയമനം നടത്താൻ പദ്ധതിയിടുന്നു.
70% എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും യോഗ്യതയുള്ള അപേക്ഷകരുടെ അഭാവം മൂലം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്തുന്നതിന് കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു, ശരാശരി 40% അപേക്ഷകൾ മാത്രമേ എല്ലാ മുൻഗണനാ യോഗ്യതകളും പാലിക്കുന്നുള്ളൂ.
വെല്ലുവിളിക്ക് പുറമേ, ആധുനിക ജോലിസ്ഥലത്ത് ആവശ്യമായ സോഫ്റ്റ് സ്‌കില്ലുകളില്ലാതെയാണ് പല ഐറിഷ് പ്രൊഫഷണലുകളും മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാഭ്യാസം ഉപേക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് റിക്രൂട്ടർമാരിൽ മുക്കാൽ ഭാഗത്തിന് താഴെയുള്ളവർ വിശ്വസിക്കുന്നു.
എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളിൽ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും AI-യിലെ നൈപുണ്യത്തെ ഒരു പ്രധാന മുൻഗണനയായി തിരിച്ചറിഞ്ഞു.
AI- പവർ ടൂളുകളും നിയമന പ്രക്രിയകളിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. പത്തിൽ ഏഴ് (71%) റിക്രൂട്ടർമാർ പറയുന്നത്, നിയമന പ്രക്രിയയിൽ AI ഉപയോഗിക്കുന്നത് തങ്ങളെ വേഗത്തിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്താൻ സഹായിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന്, അതേസമയം 68% റിപ്പോർട്ട് വർദ്ധിച്ച കാര്യക്ഷമത കാരണം നിയമന ചെലവ് കുറച്ചു എന്നാണ്.
റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ ‘പ്രേതം’ ഒരു പ്രശ്‌നമാണെന്നും ഗവേഷണം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.
സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത പകുതിയോളം ഐറിഷ് പ്രൊഫഷണലുകളും ഒരു സ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് കേൾക്കാത്ത അനുഭവം ഉണ്ടായതായി പറഞ്ഞു.
അതേസമയം, അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുത്ത് എല്ലാ അപേക്ഷകളോടും വ്യക്തിപരമായി പ്രതികരിക്കാൻ തങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നില്ലെന്ന് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന പത്തിൽ ഏഴ് പേരും സമ്മതിച്ചു.
പ്രതികരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് തങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പ്രതിച്ഛായയെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമെന്ന് 69% എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും സമ്മതിക്കുകയും കാൻഡിഡേറ്റ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് കൂടുതൽ ടൂളുകളുടെയും റിസോഴ്സുകളുടെയും ആവശ്യകതയെ മുക്കാൽ ഭാഗത്തിലധികം ഫ്ലാഗ് ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.
“അയർലണ്ടിലെ ഇറുകിയ തൊഴിൽ വിപണി തൊഴിലുടമകൾക്ക് വെല്ലുവിളികൾ ഉയർത്തുന്നത് തുടരുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ശരിയായ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ,” അയർലണ്ടിൻ്റെ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ഹെഡ് സ്യൂ ഡ്യൂക്ക് പറഞ്ഞു.
“എന്നിരുന്നാലും, ഈ വിടവുകൾ നികത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പരിഹാരമായി കമ്പനികൾ അവരുടെ ടീമുകളുടെ നൈപുണ്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലൂടെ ഒരു നല്ല മാറ്റം ഞങ്ങൾ കാണുന്നു,” അവർ പറഞ്ഞു.
“AI ജോലിസ്ഥലത്തെ അതിവേഗം പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു, അതിനൊപ്പം വെല്ലുവിളികളും അവസരങ്ങളും വരുന്നു,” മിസ് ഡ്യൂക്ക് പറഞ്ഞു.
500 എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളെയും ടാലൻ്റ് അക്വിസിഷൻ ലീഡർമാരെയും ഉൾപ്പെടുത്തി സെൻസസ് വൈഡ് ആണ് ഗവേഷണം നടത്തിയത്.
അയർലണ്ടിൽ ഉടനീളം 18-77 വയസ് പ്രായമുള്ള 1,002 പേർക്കിടയിലും ഗവേഷണം നടത്തി.
